ESGへの取り組み
esg
安心して任せられる会社で
あるために。
建物を扱うEXSIAの仕事は、環境や社会と切り離して考えることができません。だからこそ私たちは、「環境」「社会」「ガバナンス」という視点を、日々の業務や現場運営の中に自然に取り入れています。大きな目標を掲げるのではなく、続けられる形で実践することを大切にしています。
ESGとは？
ESGとは、Environment（環境）、Social（社会）、Governance（企業統治）の総称です。企業におけるESGに関する課題や取り組み情報は、主に機関投資家を中心に、企業の中長期的な価値を測る指標として使用されています。EXSIAは、この3つの観点から持続可能な経営を実現しています。
SDGsとは？
SDGsとは、Sustainable Development Goals（持続可能な開発目標）の略称で、2015年の国連サミットで採択された世界共通の目標です。「誰一人取り残さないこと」を原則に、貧困・差別・環境問題など、世界が抱えるさまざまな問題を解決する17の目標で構成されています。
環境（Environment）
当たり前を、丁寧に続ける。
EXSIAでは、事務所・現場の両面で環境負荷の低減に取り組んでいます。省エネ型照明（LED等）の導入により電力使用量を抑え、エアコンについても適切な温度設定を管理することで、無理のない省エネを実践しています。
また、ペーパーレス化の推進により紙資源の使用を削減し、ゴミの分別・リサイクルを徹底。現場でも資材の無駄を減らす意識を共有しています。節水対策の実施やエコカー・自転車通勤の奨励など、一人ひとりが取り組める行動を積み重ねることで、環境への負荷を抑える企業活動を目指しています。
【主な取り組み】
- 省エネ型照明（LED等）の導入
- ペーパーレス化の推進
- エアコンの適切な温度設定管理
- ゴミの分別とリサイクルの徹底
- 節水対策の実施
- エコカー・自転車通勤の奨励
- グリーン購入の推進
社会（Social）
良い工事は、良い環境から生まれる。
EXSIAは、働く人が安心して力を発揮できる職場環境づくりを大切にしています。有給休暇の取得を促進し、残業時間の削減に取り組むことで、無理のない働き方を実現し、心身の健康維持につなげています。また、従業員のスキルアップ支援を行い、知識や技術を高めながら長く働ける環境を整えています。年齢や性別、価値観にとらわれず、多様性を尊重する職場環境を整備し、互いを尊重し協力し合える組織づくりを進めています。
【主な取り組み】
- 有給休暇取得の促進
- 残業時間の削減
- 従業員のスキルアップ支援
- 多様性を尊重する職場環境の整備
ガバナンス（Governance）
見えない部分こそ、きちんと整える。
EXSIAは、企業としての信頼性と透明性を高めるため、社内体制やルールの整備に取り組んでいます。就業規則を整備し、働く上でのルールや責任を明確にすることで、安心して業務に取り組める環境を構築しています。また、情報セキュリティ対策を実施し、お客様の情報や業務データを適切に管理することで、信頼を損なわない企業運営を徹底しています。
【主な取り組み】
- 就業規則の作成・整備
- 情報セキュリティ対策の実施
